对勘察设计企业来说，人力资源是最重要的战略资产，是持续竞争优势的源泉。从“人力资源”到“人力资本” 、“人本管理”，每个企业都意识到人才的重要性，人才体系建设已经列入到企业管理重要议程！与其说企业缺乏“人才”，不如说是缺乏高效的“人力资源管理”和优良的“人才发展体系”。人才发展问题的核心是怎样吸引人、使用人、开发人和激励人，企业的可持续发展从根本来说落脚于人才体系建设。

人才发展体系建设服务内容

²  岗位清单优化与规范

²  岗位职责说明书优化

²  岗位晋升通路设计或优化

²  能力素质模型（胜任力）设计

²  能力素质词典

²  任职资格标准手册（包含知识标准、成果标准、能力标准等）

²  岗位晋升评定方式设计或优化

²  人才体系建设结果运用建议

²  任职资格认证评定方案设计

²  人才盘点与评价分析

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